Personenprofil
Kurzprofil
Frau Professorin Föhr ist Inhaberin der Professur für Personalwirtschaftslehre an der Universität Leipzig. Nach dem Studienabschluss "Wirtschaftswissenschaften" an der Universität Hannover promovierte sie an der Freien Universität Berlin zum Thema "Ökonomische Analyse der Organisation". Ihre Habilitation zum Thema "Organisation und Gleichgewicht" schloss Frau Föhr an der Universität Würzburg ab. Im selben Jahr übernahm sie die Lehrstuhlvertretung der Professur für Personalwirtschaftslehre an der Universität Leipzig. Im Rahmen dieser Tätigkeit fand ein Lehr- und Forschungsaufenthalt an der Georgetown University in Washington statt. Neben den Lehraktivitäten im Schwerpunkt Dienstleistungen und Personalwirtschaft des Masterstudiengangs BWL und im Bachelorstudiengang Wirtschaftswissenschaften (Modul Unternehmensführung) forscht sie insbesondere zu Themen der Personalökonomik, der Praxis des Human Ressource Managements, der Behavioral Economics und der Genderforschung.
Berufliche Laufbahn
- seit 09/1997
Professorin für Personalwirtschaftslehre, Universität Leipzig - 10/1996 - 08/1997
Vertreterin Professur für Personalwirtschaftslehre, Universität Leipzig - 04/1992 - 09/1996
Wissenschaftliche Assistentin, Universität Würzburg - 08/1988 - 03/1992
Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Freie Universität Berlin - 07/1986 - 03/1988
Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Universität Hannover
Ausbildung
- 02/1991 - 07/1996
Habilitation (Dr. rer. pol. habil., Venia Legendi für das Fach Betriebswirtschaftslehre), Universität Würzburg - 07/1986 - 01/1991
Promotion (Dr. rer. pol.), Freie Universität Berlin - 10/1981 - 06/1986
Diplomökonomin, Universität Hannover
Gremien Mitgliedschaften
- seit 10/1996
Verband der betriebswirtschaftlichen Hochschullehrer e.V. - seit 10/1997
Verein für Socialpolitik e.V.
Forschungsschwerpunkte
- Demografischer Wandel, Nachhaltigkeit und Digitalisierung als Herausforderungen für das Human Ressource Management
- Verhaltensökonomik
- arbeitsmarktorientierte Genderforschung
Frau Professor Föhr lehrt auf den Gebieten des Human Ressource Managements, der Organisations- und Entscheidungstheorie, der Unternehmensführung sowie der Verhaltensökonomik.
Das Angebot in der Lehre an der Universität Leipzig beinhaltet Veranstaltungen in den Modulen Personal- und Organisationsökonomik, Entgeltmanagement (Wintersemester) und Personalfunktionen (Sommersemester) im Masterstudiengang Betriebswirtschaftslehre (M.Sc.) sowie Unternehmensführung im Bachelorstudiengang Wirtschaftswissenschaften (B.Sc.) (Sommersemester).
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Personal- und Organisationsökonomik
Vorlesung und Seminar (jeweils im Wintersemester, je 2 SWS)
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Entgeltmanagement
Vorlesung und Seminar (jeweils im Wintersemester, je 2 SWS)
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Personalfunktionen
Vorlesung (jeweils im Sommersemester, 4 SWS)
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Unternehmensführung
Vorlesung (jeweils im Sommersemester, 4 SWS)