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Prof. Dr. Silvia Föhr

Universitätsprofessorin

Personalwirtschaftslehre
Institutsgebäude
Grimmaische Straße 12, Raum I 453
04109 Leipzig

Telefon: +49 341 97-33702
Telefax: +49 341 97-33709

Kurzprofil

Frau Professorin Föhr ist Inhaberin der Professur für Personalwirtschaftslehre an der Universität Leipzig. Nach dem Studienabschluss "Wirtschaftswissenschaften" an der Universität Hannover promovierte sie an der Freien Universität Berlin zum Thema "Ökonomische Analyse der Organisation". Ihre Habilitation zum Thema "Organisation und Gleichgewicht" schloss Frau Föhr an der Universität Würzburg ab. Im selben Jahr übernahm sie die Lehrstuhlvertretung der Professur für Personalwirtschaftslehre an der Universität Leipzig. Im Rahmen dieser Tätigkeit fand ein Lehr- und Forschungsaufenthalt an der Georgetown University in Washington statt. Neben den Lehraktivitäten im Schwerpunkt Dienstleistungen und Personalwirtschaft des Masterstudiengangs BWL und im Bachelorstudiengang Wirtschaftswissenschaften (Modul Unternehmensführung) forscht sie insbesondere zu Themen der Personalökonomik, der Praxis des Human Ressource Managements, der Behavioral Economics und der Genderforschung.

Berufliche Laufbahn

  • seit 09/1997
    Professorin für Personalwirtschaftslehre, Universität Leipzig
  • 10/1996 - 08/1997
    Vertreterin Professur für Personalwirtschaftslehre, Universität Leipzig
  • 04/1992 - 09/1996
    Wissenschaftliche Assistentin, Universität Würzburg
  • 08/1988 - 03/1992
    Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Freie Universität Berlin
  • 07/1986 - 03/1988
    Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Universität Hannover

Ausbildung

  • 02/1991 - 07/1996
    Habilitation (Dr. rer. pol. habil., Venia Legendi für das Fach Betriebswirtschaftslehre), Universität Würzburg
  • 07/1986 - 01/1991
    Promotion (Dr. rer. pol.), Freie Universität Berlin
  • 10/1981 - 06/1986
    Diplomökonomin, Universität Hannover

Gremien Mitgliedschaften

  • seit 10/1996
    Verband der betriebswirtschaftlichen Hochschullehrer e.V.
  • seit 10/1997
    Verein für Socialpolitik e.V.

Forschungsschwerpunkte

  • Demografischer Wandel, Nachhaltigkeit und Digitalisierung als Herausforderungen für das Human Ressource Management
  • Verhaltensökonomik
  • arbeitsmarktorientierte Genderforschung

Frau Professor Föhr lehrt auf den Gebieten des Human Ressource Managements, der Organisations- und Entscheidungstheorie, der Unternehmensführung sowie der Verhaltensökonomik.

Das Angebot in der Lehre an der Universität Leipzig beinhaltet Veranstaltungen in den Modulen Personal- und Organisationsökonomik,  Entgeltmanagement (Wintersemester) und Personalfunktionen (Sommersemester) im Masterstudiengang Betriebswirtschaftslehre (M.Sc.) sowie Unternehmensführung im Bachelorstudiengang Wirtschaftswissenschaften (B.Sc.) (Sommersemester).

  • Personal- und Organisationsökonomik

    Vorlesung und Seminar (jeweils im Wintersemester, je 2 SWS)

  • Entgeltmanagement

    Vorlesung und Seminar (jeweils im Wintersemester, je 2 SWS)

  • Personalfunktionen

    Vorlesung (jeweils im Sommersemester, 4 SWS)

  • Unternehmensführung

    Vorlesung (jeweils im Sommersemester, 4 SWS)