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Michael Barton

Wiss. Mitarbeiter

Personalwirtschaftslehre
Institutsgebäude
Grimmaische Straße 12, Raum I 452
04109 Leipzig

Telefon: +49 341 97-33707
Telefax: +49 341 97-33709

Kurzprofil

Meinen Einstieg in die Welt der Personalwirtschaft fand ich in meinem Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Leipzig geweckt.

Nach meinem Studium fand ich meinen Berufseinstieg in der Personaldienstleistung. Nach der Mitgestaltung des Aufbaus einer Niederlassung Leipzig für Personalberatung und Arbeitnehmerüberlassung unterstützte ich als Personalreferent mehrere KMU bei der Einrichtung und Weiterentwicklung von Personalabteilungen. Neben meinen umfangreichen Erfahrungen in allen Facetten des Personalmanagements, brachte ich mich als geschäftsführender Gesellschafter sowie COO in viele weitere Unternehmensbereiche ein, u.a. E-Commerce, Vertrieb, Kundenbetreuung und Digitalisierung.

Seit meiner Rückkehr an die Alma Mater Lipsiensis 2019 gebe ich meine umfangreichen Erfahrungen im Personalmanagement mit großer Begeisterung an meine Studierenden weiter. Besonders stolz bin ich auf den Nachwuchspreis für Lehre, mit dem ich 2020 ausgezeichnet wurde.



Berufliche Laufbahn

  • seit 04/2019
    wissenschaftlicher Mitarbeiter. Professur Personalwirtschaftslehre am Service und Relationship Management der Universität Leipzig
  • 01/2018 - 03/2019
    09/2018-03/2019 als COO/Manager operatives Geschäft sowie 01/2018-08/2018 als Personalreferent
  • 08/2013 - 12/2017
    geschäftsführender Gesellschafter bei SIGNUU (style-ich GmbH)
  • 03/2013 - 07/2016
    Personalreferent bei futalis GmbH
  • 10/2011 - 02/2013
    (Junior) Personalberater und Abteilungsleiter Büro Leipzig bei Schega & Nagel Personalberatung GmbH
  • 10/2004 - 10/2010
    Praktika in der Abteilung Marktforschung der Leipziger Messe GmbH, Abteilung Personalmanagement der bsw - Beratung, Service und Weiterbildung GmbH, Tutor für die Professur Marketing der Universität Leipzig, Werkstudent bei Kaufland Warenhandel GmbH & Co. KG

Ausbildung

  • 10/2004 - 10/2010
    Universität Leipzig Studium Wirtschaftswissenschaften zum Diplom-Kaufmann mit den Schwerpunkten Personalwirtschaftslehre, Marketing sowieHandel und Distribution. Diplomarbeit zum Thema: psychische Belastungen in Arbeitsbeziehungen - Probleme und Lösungsmöglichkeiten aus personalwirtschaftlicher Sicht."

In den Lehrveranstaltungen werden die theoretischen Erkenntnisse und empirischen Befunde der Personalwirtschaftslehre tiefgehend thematisiert und anhand von Fallstudien und aktuellen Nachrichten auf die Praxis übertragen. Die Studierenden lernen die Theorien praxisnah anzuwenden und die Vor- und Nachteile ausgewählter theoretischer Modelle mit der realen Personalwirtschaft abzugleichen. Dabei wird auch ein Blick auf den zunehmenden Einfluss der Digitalisierung auf die Prozesse der Personalwirtschaft gelegt.


  • Theorien: Humankapitaltheorie, Informationsökonomie, Transaktionskostentheorie, Prinzipal-Agenten-Theorie, Effizienzlohntheorie, Spieltheorie, Verhaltensökonomie
  • Personalfunktionen: Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalmarketing, Personalauswahl, Arbeitsverträge, Personaleinsatz, Mitbestimmung, Personalfreisetzung
  • Personalfunktionen

    Übung im Sommersemester (seit SoSe 2019)

  • Personal- und Organisationsökonomik

    Übung & Seminar im Wintersemester (seit WS 19/20)

  • Wissenschaftliches Schreiben & Präsentieren

    einmalige Lehrveranstaltung je Semester